Перед тем, как разрешить работать сотруднику, работодатель должен иметь действующую медицинскую справку о состоянии здоровья работника. Однако он также может потребовать такой документ в других ситуациях трудоустройства.
Работник обязан предоставить медицинскую справку в случае болезни, которая является доказательством его отсутствия на работе. Медицинская справка 027у, выданная лечащим врачом, является альтернативой официальному больничному листу. Она подтверждает отсутствие работника на рабочем месте в связи с болезнью. Но справка 027у не подлежит оплате.
Данная медицинская справка является выпиской из амбулаторной карты больного.
Медицинскую справку работник должен предоставить работодателю не позднее 7 дней с момента ее получения. Работодатель должен проверить представленную сотрудником медицинскую справку, которая является основанием для освобождения от работы. Эта проверка заключается в проверке того, не был ли этот документ подделан и не был ли он выдан в соответствии с положениями о правилах и порядке выдачи медицинских справок.
При подозрении на использование сотрудником поддельной медицинской справки он должен обратиться к врачу, который его выдал, для выяснения дела.
Бумажная медицинская справка по-прежнему может быть выдана в обычной форме (без электронного эквивалента), но она документирует только невозможность выполнять работу в результате болезни амбулаторно или в условиях стационара.
Амбулаторная медицинская карта о лечении в больнице, обычно известная как выписка, является важным документом, описывающим метод и курс лечения пациента, который находился в больнице. Правила выдачи карты стационарного лечения регулируются положениями о ведении медицинской документации. Медицинская справка 027у имеет установленную форму.
Если внимательный больной заметил, что справка оформлена не по правилам либо заполнена неразборчивым почерком, он имеет полное право подать свою жалобу руководству той организации, которая данный документ выдавала. К бумаге обязательно прилагается больничный лист в том случае, когда лечение длилось более одного месяца. Она вполне способна заменить его, однако тогда работодатель не станет оплачивать период, в течение которого сотрудник был нетрудоспособным.
